Leverandørstyring
Freshness Keeper leverer praktiske og stilfulde fødevareopbevaringsbeholdere til mærker over hele ordet og er en professionel leder, der engagerer sig i integrationen med forskning og udvikling, design, fremstilling, montering, mekanisme, kundevedligeholdelsesservice og eftersalgsservice.
Vores forsyningskæde kommer fra hele verden, herunder råvarer og emballagematerialer, tekniske produkter, komponenter og tjenester;vi sigter mod at fremme forsyningskædens stabilitet og samtidig give vores kunder produkter og tjenester af høj kvalitet.
Virksomheden formulerer relevante indkøbspolitikker og kræver, at vores leverandører overholder, og forventer også, at vores leverandører deler vores relaterede politikker, som beskrevet i vores.
Ansvarlige indkøbsprincipper, politikkerne inklusive.
Politik 1: Sikkerhed, sundhed og miljøbeskyttelse
Virksomheden opretholder socialt ansvar og reducerer forureningen forårsaget af processen med produkter, tjenester og aktiviteter, og stræber efter at etablere et bedre og sikrere arbejdsmiljø.Vi lover at:
Følg lokale regler for sikkerhed, sundhed og miljøbeskyttelse.Vær også opmærksom på internationale emner om sikkerhed, sundhed og miljøbeskyttelse.
Fortaler for ledelsessystemerne for erhverv, sikkerhed, sundhed og miljø, implementer relevante risikovurderinger, gennemgå forbedringsresultater og forbedre ledelsens ydeevne.
Aggressivt forbedre processen, kontrollere forurenende stoffer, gå ind for processen for at reducere spild og udføre energibesparelser for at reducere enhver miljøpåvirkning og risici.
Gennemfør hver enkelt uddannelse i sikkerhed, sundhed og miljøbeskyttelse, skab medarbejdernes bevidsthed om forebyggende koncepter mod arbejdskatastrofer og forurening.
Etablere en sikker og sund arbejdsplads;fremme sundhedsledelse og de avancerede aktiviteter for at balancere medarbejdernes fysiske og mentale sundhed.
Oprethold medarbejdernes forespørgsler og involver spørgsmålene om sikkerhed, sundhed og miljøbeskyttelse, tilskynd alle til at grave skadeligheden, risikoen og forbedringen frem for at få den gode reaktion og beskyttelse.
Etablere god kommunikation mellem leverandører, underleverandører og andre interesserede parter, og levere virksomhedens politik for at opnå bæredygtig ledelse
Politik 2: RBA-standarden (RBA Code of Conduct).
Leverandørerne bør følge RBA-standarden, overholde relevante internationale regler og understøtter og respekterer internationale arbejdstagerrettigheder.
Børnearbejde må ikke anvendes i nogen fase af fremstillingen.Udtrykket "barn" refererer til enhver person under 15 år.
Der må ikke være urimelige begrænsninger i arbejdstagernes frihed.Tvunget, bundet (herunder gældsbinding) eller kontraktarbejde, ufrivilligt eller udnyttende fængselsarbejde, slaveri eller menneskehandel er ikke tilladt.
Sørge for et sikkert og sundt arbejdsmiljø og at sikre og løse sundheds- og sikkerhedsproblemer på arbejdspladsen.
Gennemfør samarbejde mellem arbejdskraft og ledelse og respekter medarbejdernes meninger.
Deltagerne bør være forpligtet til en arbejdsplads fri for chikane og ulovlig diskrimination.
Deltagerne er forpligtet til at værne om arbejdstagernes menneskerettigheder og til at behandle dem med værdighed og respekt som forstået af det internationale samfund.
Arbejdstiden må ikke overstige det maksimum, der er fastsat i lokal lovgivning, og arbejderen bør have en rimelig arbejdstid og fridag.
Kompensation udbetalt til arbejdere skal overholde alle gældende lønlove, inklusive dem, der vedrører mindsteløn, overarbejde og lovpligtige ydelser.
Respekter alle arbejderes ret til at danne og tilslutte sig fagforeninger efter eget valg.
Overhold det universelle kodeks for virksomhedsetik.
Politik 4: Informationssikkerhedspolitik
Proprietær informationsbeskyttelse (PIP) er hjørnestenen i tillid og samarbejde.Virksomheden uddyber aktivt informationssikkerheden og mekanismen til beskyttelse af fortrolige oplysninger og kræver, at vores leverandører i fællesskab overholder dette princip i samarbejde.Virksomhedens informationssikkerhedsstyring, herunder relevant personale, ledelsessystemer, applikationer, data, dokumenter, medielagring, hardwareudstyr og netværksfaciliteter til informationsoperationer på hver enkelt lokation i virksomheden.Virksomheden har gennem de seneste år aktivt styrket virksomhedens overordnede informationsstruktur og har konkret gennemført en række projekter til forbedring af informationssikkerheden, herunder:
Styrk intern og ekstern netværkssikkerhed
Styrk Endpoint Security
Beskyttelse mod datalækage
E-mail sikkerhed
Forbedre IT-infrastrukturen
For at forhindre, at informationssystemet bliver forkert brugt eller bevidst beskadiget af internt eller eksternt personale, eller når det har været udsat for en nødsituation såsom forkert brug eller bevidst ødelæggelse, kan virksomheden reagere hurtigt og genoptage normal drift på kortest tid for at reducere evt. økonomisk skade og driftsafbrydelse forårsaget af ulykken.
Politikken 5: Rapportering af uregelmæssig forretningsadfærd
Integritet er den vigtigste kerneværdi i FKs kultur.Freshness Keeper er forpligtet til at handle etisk i alle aspekter af vores forretning og vil ikke tolerere nogen form for korruption og bedrageri.Hvis du finder eller har mistanke om uetisk adfærd eller brud på FK's etiske standarder af en FK-medarbejder eller nogen, der repræsenterer FK, bedes du kontakte os.Din rapport vil blive sendt direkte til den dedikerede enhed af FK.
Medmindre andet er bestemt af love, vil Freshness Keeper opretholde fortroligheden af dine personlige oplysninger og beskytte din identitet under strenge beskyttelsesforanstaltninger.
Påmindelse:
FK kan bruge dine personlige oplysninger, herunder navn, telefonnummer og e-mailadresse, for at lette efterforskningen.Om nødvendigt kan FK dele dine personlige oplysninger med relevant væsentligt personale.
Du må ikke handle ondsindet eller bevidst og forsætligt afgive en falsk erklæring.Du påtager dig ansvaret for de påstande, der viser sig at være fremsat ondsindet eller bevidst at være falske.
For straks at handle for at undersøge og/eller løse problemet, bedes du give så mange detaljerede oplysninger og dokumenter som muligt.Bemærk venligst, at hvis oplysningerne eller dokumenterne er utilstrækkelige, kan efterforskningen blive vanskeliggjort.
Du må ikke afsløre nogen eller dele af informationer leveret af FK, eller du skal bære alt juridisk ansvar.
Smart fremstillingsløsning
Vi designede effektivt pålidelige og kvalitetsprodukter for at forbedre produktionskvaliteten og udbyttet via feltverifikation.Det er blevet et stærkt værktøj til at forbedre procesteknologiske muligheder.
Smart manufacturing omfatter fem løsninger: "Smart print-kredsløbsdesign", "Smart sensor", "Smart udstyr", "Smart logistik" og "Smart datavisualiseringsplatform".
For at forbedre den overordnede produktivitet, effektivitet og udbytte er vi i stand til at integrere heterogene systemer, såsom Enterprise Resource Planning (ERP), Advanced Planning & Scheduling System (APS), Manufacturing Execution System (MES), Kvalitetskontrol (QC), Human Resource System Management (HRM) og Facility Management System (FMS).
Medarbejdernes integritetskodeks
Code of Integrity Conduct
Artikel 1. Formål
Sikre, at medarbejderne implementerer princippet om god tro som kerneværdien, og ikke bliver fristet af udefrakommende til at begå fejl og overskridelser, og i fællesskab fastholder virksomhedens goodwill og langsigtede konkurrenceevne.
Artikel 2. Anvendelsesområde
Medarbejdere, der udfører officielle forretnings- og underholdningsaktiviteter i og uden for virksomheden, skal nøje overholde adfærdskodeksen for integritet og ærlighed og må ikke bruge deres jobstatus til personlig vinding.
Medarbejderne nævnt her refererer til de formelle og kontraktansatte medarbejdere i virksomheden og dets tilknyttede filialer og datterselskaber, hvis ansættelsesforhold er beskyttet af loven om arbejdsstandarder.
Artikel 4. Indhold
1. Ærlighed og troværdighed er de grundlæggende standarder for omgang med mennesker.Alle medarbejdere bør behandle kunder, leverandører, partnere og kolleger med integritet.
2. Due diligence er en vigtig måde at inkorporere integritetskoden på.Alle medarbejdere bør være modige, strenge i selvdisciplin, overholde principper, loyale over for deres pligter, tjene entusiastisk og være effektive, udføre deres opgaver med en høj ansvarsfølelse og værne om virksomhedens goodwill, aktionærer og rettigheder kollegaer.
3. Medarbejdere bør dyrke værdierne ærlighed og integritet baseret på ærlighed og professionel adfærd.Afspejle kvaliteten af integritet i arbejdet: overhold kontrakten, overhold løfterne til kunder, kolleger, ledere og den kompetente myndighed, opbyg udvikling og succes for virksomheder og enkeltpersoner på grundlag af integritet og realiser kerneværdierne i Selskab.
4. Medarbejdere bør insistere på korrekt præstationsvisning, sandfærdigt rapportere arbejdsstatus, sikre sandfærdigheden og pålideligheden af oplysninger og transaktionsregistre, sikre integriteten af forretnings- og regnskabsrapporteringsprocedurer og nøjagtigheden af rapporterede oplysninger og forbyde svig og rapportering af falsk præstation. .
5. Det er forbudt at give bevidst vildledende eller falsk information hverken internt eller eksternt, og alle eksterne udtalelser er de engagerede kollegers ansvar.
6. Medarbejdere er forpligtet til at overholde de gældende love, regler og andre regulatoriske krav for virksomhedens placering, samt vedtægterne og virksomhedens gældende regler og forskrifter.Hvis medarbejderne er usikre på, om de overtræder love, regler, bindende politikker eller virksomhedssystemer, bør de diskutere situationen med de ansvarlige tilsynsførende, personaleenheden, juridiske anliggender eller administrationsenheden og spørge den daglige leder om nødvendigt.For at mindske risikoen for problemer.
7. Integritet og retfærdighed er virksomhedens forretningsprincipper, og medarbejdere må ikke bruge ulovlige eller upassende midler til at sælge varer.Såfremt der er behov for at give rabat til den anden part, eller at give provision eller naturalier til mellemmanden mv., skal den gives til den anden part på en eksplicit måde, samtidig med at der fremlægges dokumentation, og underrette finansafdelingen om sandfærdigt at indtaste kontoen.
8. Hvis en leverandør eller samarbejdspartner yder upassende fordele eller bestikkelse og anmoder om upassende eller ulovlige tjenester eller forretninger, skal medarbejderen straks melde sig til de ansvarlige tilsynsførende og melde sig til administrationsenheden for at få assistance.
9. Når personlige interesser er i konflikt med virksomhedens interesser samt med samarbejdspartneres og arbejdsobjekters interesser, skal medarbejderne straks melde sig til de ansvarlige arbejdsledere og samtidig melde sig til personaleafdelingen for assistance.
10. Det er forbudt at deltage i diskussionsmøder, der involverer ansættelse, afskedigelse, forfremmelse og lønforhøjelse af medarbejdere eller deres pårørende.