Arbejdsmiljø og medarbejdersikkerhed
Arbejdsmiljø og implementering af medarbejdersikkerheds- og beskyttelsesforanstaltninger:
1.Arbejdsmiljø og medarbejdernes sikkerhed
(1) Anlægssikkerhed
Anlægget har adgangskontrol opsat ved alle ind- og udgange.Porten har sikkerhedsvagter udstationeret 24 timer i døgnet, og hele anlægsområdet er dækket af et overvågningssystem.De udstationerede vagter patruljerer værkstedet hver 2. time om natten.En 24-timers alarmeringshotline - 1999 - er blevet oprettet for at forhindre fejl og forsinkelser i rapportering af nødbegivenheder, som kan få hændelser til at eskalere og skabe sikkerhedsproblemer.
(2) Beredskabstræning
Virksomheden hyrer eksterne professionelle instruktører til at gennemføre brandsikkerhedstræning og øvelser hvert halve år.Baseret på risikovurderinger har virksomheden fremhævet ti større nødberedskaber og designet øvelser for forskellige etager og områder i anlægget, som udføres hver anden (2) måned for at forbedre medarbejdernes reaktioner og reducere risikoen for farer.
(3)Implementering af sikkerheds- og sundhedssystemet på arbejdspladsen
Anlægget har også et sikkerheds- og sundhedssystem på arbejdspladsen.Sikkerheds- og sundhedscentret har fået til opgave at udføre daglige inspektioner af arbejdspladsen og udføre inspektioner af entreprenørers sikkerhed og sundhed, standardfremstillingsprocedurer, udstyrsdrift/vedligeholdelsespolitik og kemikaliehåndtering.Eventuelle opdagede mangler udbedres rettidigt for at forhindre eskalering.Hvert år gennemfører Auditcentret 1~2 audits på arbejdspladsens sikkerheds- og sundhedssystem.Derved håber vi at udvikle en vane med løbende forbedringer og selvledelse blandt medarbejderne og øge deres bevidsthed om sikkerhed og sundhed, der vil føre til skabelsen af et sikkert og behageligt arbejdsmiljø.Virksomheden har opnået ISO 14001 og ISO 45001 certificering.
2. Medarbejdersundhedstjeneste
(1) Sundhedstjek
Virksomheden tilbyder en sundhedspakke, der er mere omfattende, end hvad lovene kræver.Hundrede procent af medarbejderne har taget tjekket, mens medarbejdernes familiemedlemmer blev inviteret til at tage de samme tests til samme rabatpris som medarbejderne.Medarbejdernes helbredstjek og særlige helbredstjekresultater analyseres, vurderes og styres yderligere.Yderligere pleje er udvidet til medarbejdere, der opfylder visse kriterier, og lægers aftaler arrangeres, når det er nødvendigt for at give ordentlig helbredskonsultation.Virksomheden offentliggør ny information om sundhed og sygdom på månedsbasis.Det bruger "Global Push Message"-systemet til at underrette medarbejderne om alle lokationer vedrørende de seneste sikkerheds-/sundhedsproblemer og den rette viden om sundhedspleje og sygdomsforebyggelse.
(2)Sundhedskonsultation
Læger inviteres til anlægget to gange om måneden i tre (3) timer pr. besøg.Afhængigt af arten af medarbejdernes forespørgsler giver lægerne konsultation i 30 ~ 60 minutter.
(3)Sundhedsfremmende aktiviteter
Virksomheden arrangerer sundhedsseminarer, årlige sportsturneringer, vandrebegivenheder, subsidierede ture og subsidierede rekreative klubber for at opmuntre medarbejdernes deltagelse i rekreative aktiviteter.
(4)Medarbejdermåltider
Virksomheden tilbyder en bred vifte af ernæringsbalancerede måltider at vælge imellem.Der gennemføres miljøvurderinger på cateringfirmaet på månedsbasis for at sikre sikkerheden af mad, der serveres til medarbejderne.
Arbejds- og forretningsetiske politikker
Freshness Keeper lægger stor vægt på at fremme arbejds- og forretningsetiske politikker og fremmer og udfører regelmæssige inspektioner af relaterede systemer gennem arbejdsregler, virksomhedskulturel ledelsessystemer, annonceringssystemer og andre platforme.For at beskytte arbejds- og menneskerettighedsstandarder mener vi, at enhver medarbejder skal behandles retfærdigt og humant.
Vi har arbejdet på at etablere "Ledelsesforanstaltninger til forebyggelse og kontrol af seksuel chikane" og tilvejebringe kanaler for klager, og etablere "Ledelsesforanstaltninger til forebyggelse af menneskelig seksuel skade", "Foranstaltninger til forebyggelse af sygdomme forårsaget af unormal arbejdsbelastning" , "Ledelsesforanstaltninger til sundhedstjek" og "Udfør pligtforanstaltninger" og politikker som "forebyggende foranstaltninger for ulovlige krænkelser" beskytter alle kollegers rettigheder og interesser.
Overholdelse af relevante lokale regler og internationale standarder.
Virksomheden overholder de relevante love og regler i Kina og de relevante internationale arbejdsmarkedsstandarder for menneskerettigheder, herunder ILO's trepartserklæring om principper, FN's verdenserklæring om menneskerettigheder, FN's "Global Covenant" og plaststøbeformsprøjtning branchekodeks.implementerer denne ånd i etableringen af interne regler og forskrifter.
Arbejdsrettigheder
Arbejdskontrakten mellem hver medarbejder og virksomheden overholder de relevante love og regler i Kina.
Intet tvangsarbejde
Når ansættelsesforholdet er etableret, underskrives en arbejdskontrakt i overensstemmelse med loven.Det fremgår af kontrakten, at ansættelsesforholdet er etableret efter aftale mellem begge parter.
Børnearbejde
Virksomheden må ikke ansætte børnearbejdere og unge arbejdere under 18 år, og enhver adfærd, der kan forårsage børnearbejde, er ikke tilladt.
kvindelig arbejder
Virksomhedens arbejdsregler fastlægger klart beskyttelsesforanstaltningerne for kvindelige arbejdstagere, især beskyttelsesforanstaltningerne for gravide kvindelige arbejdstagere: herunder ikke at arbejde om natten og ikke udføre farligt arbejde mv.
Arbejdstimer
I virksomhedens arbejdsregler er det fastsat, at virksomhedens arbejdstid ikke må overstige 12 timer om dagen, den ugentlige arbejdstid må ikke overstige 7 dage, den månedlige overarbejdsgrænse skal være 46 timer, og de i alt tre måneder må ikke overstige 138 timer mv. .
Løn og goder
Løn udbetalt til medarbejdere overholder alle relevante lønlove og -regulativer, herunder love om mindsteløn, overarbejde og lovbestemte goder, og udbetalingen af overtidsbetaling er over det, der er fastsat i loven.
Human behandling
FK er dedikeret til at behandle medarbejdere humant, herunder enhver overtrædelse af vores politikker i form af seksuel chikane, korporlig afstraffelse, mental eller fysisk undertrykkelse eller verbale fornærmelser.